ФИТБЕК — КАЧЕСТВЕННОЕ ПРИНЯТИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Как давать и принимать обратную связь, без искажения.

Часто человек говорит про то, что отношения испортились,
Дети перестали слушаться,
Постоянно, получает замечания.
Работа в коллективе стала менее продуктивной.

Итог, ты перестаешь делать и всё рушиться.

Почему так происходит?

Оказывается дело в обратной связи (фидбеке)

Мозг человека устроен таким образом,
что лучше воспринимает позитивную информацию….

Когда ты даешь обратную связь,
важно использовать принцип Поллианы (или бутерброда)

Когда в начале фидбека (ОС), ты говоришь про положительные моменты, а в продолжение сообщаешь что, ты бы хотел изменить….

Так получая обратную связь, человек будет находиться в позитивном состоянии….и готов воспринимать критику без обиды.

Только у такой обратной связи есть другая сторона,

При получении положительного отзыва, человек получает иллюзию:

«< Я действую верно, зачем мне улучшать свою работу…»»>

Хочешь научиться мыслить критически и
воспринимать обратную связь продуктивно?

https://www.youtube.com/watch?v=Y93EreDDSBA

5 1 голос
Рейтинг статьи

Comments

comments

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии